一、公司介紹
江蘇科維控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科維集團(tuán)”）是江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)出資設(shè)立的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，成立于2014年4月9日，注冊(cè)資本10億元?？凭S集團(tuán)秉承“美麗經(jīng)開先行人、美麗城鄉(xiāng)締造者”的使命愿景，踐行“科學(xué)發(fā)展、唯新求實(shí)”的文化價(jià)值觀?？凭S集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)包括國(guó)有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)與管理、政府性工程集中建設(shè)、地產(chǎn)開發(fā)、園區(qū)建設(shè)與開發(fā)、新農(nóng)村開發(fā)建設(shè)區(qū)域土地整理和開發(fā)、市政公用設(shè)施集中管護(hù)、園林綠化工程施工與養(yǎng)護(hù)、環(huán)境整治及環(huán)境工程開發(fā)、供應(yīng)鏈服務(wù)、新能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。
二、招聘崗位及條件
招聘崗位詳見《科維集團(tuán)2024年度公開招聘崗位表（第二批）》
三、報(bào)考基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件（具體要求見附件一）。
2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心、工作主動(dòng)性及學(xué)習(xí)能力，敢于負(fù)責(zé)、樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從組織安排。
3.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開招聘：
（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生；
（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、有違法犯罪記錄或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至11月3日17:00截止。
2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：（http://www.xc985.com/）
3.上傳照片為本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照，jpg格式，大小為20kb以下。
4.報(bào)考資格與崗位要求的相關(guān)材料（如戶籍證明、專業(yè)技術(shù)資格證書、國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料等）須于報(bào)名截止日（11月3日）前取得。
5.打印準(zhǔn)考證報(bào)考人員在（http://www.xc985.com/）上自行下載、打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告，打印準(zhǔn)考證時(shí)間以公告為準(zhǔn)。
6.報(bào)名要求及注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，如經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。
（2）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名資料缺失將造成資格審查不通過；未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無效。
（3）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠聯(lián)系，因錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
在筆試前進(jìn)行資格審查，科維集團(tuán)按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審查。資格審查具體事宜將在科維集團(tuán)微信公眾號(hào)（科維控股）上通知。
資格審查合格，取得筆試資格；資格審查不合格，取消筆試資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。
本次招聘筆試開考比例為1:3，資格審查結(jié)束后，如招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。
（三）筆試與面談
資格審查通過人員進(jìn)入筆試與面談環(huán)節(jié)，筆試與面談時(shí)間、地點(diǎn)由科維集團(tuán)另行通知，具體要求請(qǐng)關(guān)注公告，以公告為準(zhǔn)。
? （四）面試
筆試與面談通過人員進(jìn)入面試，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試小組由六名外部專家和一名科維集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層成員組成。面試總分為100分，合格線為60分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在科維集團(tuán)微信公眾號(hào)（科維控股）另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試視為自動(dòng)放棄。
（五）體檢和背景調(diào)查
1.在面試合格人員中，根據(jù)最終面試成績(jī)，按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢由科維集團(tuán)按規(guī)定組織實(shí)施。
2.體檢合格后，科維集團(tuán)負(fù)責(zé)人員背景調(diào)查，背景調(diào)查合格者作為擬錄用人選。
3.因放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格，取消錄用資格。
（六）公示和錄用
1.從面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)均合格的人員中，確定擬錄用人員名單，將在江蘇科維控股集團(tuán)有限公司公眾號(hào)上公示五天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
2.對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，下達(dá)錄用通知并辦理相關(guān)手續(xù)；公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。新錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，取消其錄用資格。
3.新錄用人員根據(jù)招聘崗位與科維集團(tuán)或下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。
（七）待遇
1.錄用人員薪酬按照科維集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供帶薪年假、生日和節(jié)假日福利。
2.錄用人員根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)提供管理和專業(yè)雙通道晉升和薪酬發(fā)展空間。
3.錄用人員持續(xù)提供各類專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和輪崗機(jī)會(huì)。
（八）紀(jì)律監(jiān)督
本次公開招聘接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，即取消報(bào)考人員錄用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
監(jiān)督電話：0519-89863927
五、其他事項(xiàng)
1.請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，若聯(lián)系不到應(yīng)聘者本人，則視為自動(dòng)放棄資格。對(duì)未能進(jìn)入的應(yīng)聘者，不再另行通知。
2.資格審查貫穿招聘和用工過程始終，應(yīng)聘人員對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，無償解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。
3.應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。應(yīng)聘報(bào)名信息和材料將代為保密，恕不退還。
4.本次招聘所有要求的最終解釋權(quán)歸屬于江蘇科維控股集團(tuán)有限公司。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0519-89863936
聯(lián)系人：劉女士
聯(lián)系時(shí)間：工作日8：30-11：30，13：30-17：30
附件：科維集團(tuán)2024年度公開招聘崗位表（第二批）
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江蘇科維控股集團(tuán)有限公司
2024年10月21日
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